Wenn Sie eine neue berufliche Rolle eingenommen haben, z.B. eine Leitungsposition, wenn Sie sich beruflich verändern wollen, sich in einem Konflikt oder in einer anderen herausfordernden Situation befinden, kann Supervision oder Coaching eine Unterstützung zur Klärung und Entwicklung von neuen Sichtweisen und Lösungsansätzen sein.

Beispiele für mögliche Anliegen in einem Coaching:

• Sie übernehmen eine Leitungsaufgabe und möchten Ihre neue Rolle klären
• Sie sind bereits länger Führungskraft und möchten den Umgang mit Ihren Mitarbeitenden verändern und verbessern
• Sie treten eine neue Stelle an und wünschen sich Unterstützung bei der anstehenden Neuorientierung
• Sie befinden sich in einem Konflikt mit Kolleginnen oder Kollegen und suchen nach neuen Anregungen, um diese zu bewältigen
• Sie möchten Ihren Umgang mit Patientinnen, Klienten, Kundinnen oder anderen Personen, mit denen Sie beruflich zusammenkommen reflektieren
• Sie möchten Ihre Arbeitsorganisation effektiver gestalten
• Sie fühlen sich erschöpft und suchen nach Wegen, sich zu entlasten

„Mitarbeiterführung ist zwar keine Kunst, aber ein Handwerk- und das muss man lernen!“